2022年被称为大学生就业竞争最激烈的一年。“大厂”缩招、求职者数量激增等诸多因素交织，让不少踌躇满志迈进职场的毕业生“卷”到怀疑人生。面对就业压力，毕业生们做出了怎样的选择？择业观有哪些改变？日前，58同城、中华英才网发布2022中国大学生就业趋势调研报告，围绕毕业去向、岗位选择、求职心态等维度，展现2021、2022及2023届毕业生的就业现状和趋势。
报告显示，机关单位和央国企在整体招聘和毕业生招聘中均起到了“稳定器的作用”，商业服务、金融和医疗制药三大行业对应届生的吸纳能力有所提升。在就业现状及偏好方面，跨专业就业的占比逐年提升，2023届毕业生更加务实，对于低薪资的“接受度”显著提高。
国企化身就业“稳定器”，新兴行业人才吸纳能力强
从招聘端来看，因运营成本问题，部分用人单位释放的岗位减少，机关单位和国有企业在稳就业方面发挥了“压舱石”作用。据58同城、中华英才网报告显示，国家机关/事业单位、国有企业中，分别有32%和37%的企业增加了整体编制数量；毕业生招聘方面，增加编制数量的国家机关/事业单位、国有企业占比分别为28%和19%，高于其他类型企业。
不同类型企业今年总体招聘需求变化
同时，私营企业中也分别有22%和18%的企业增加了整体编制、毕业生招聘编制。折射出此前对中小企业的扶持政策效力显现，部分小微企业也在积极增加编制，扩充团队，提升企业生产经营信心，有望增加招聘需求。
不同类型企业今年毕业生招聘需求变化
尽管部分企业出现“缩编”，但随着产业结构、政策的变化，线上经济带来的互联网销售、生活服务领域需求激增，细分领域出现招聘供需双增的火爆局面。从行业来看，商业服务、金融业及医疗制药行业应届生编制增加力度较大，增加编制的企业占比分别为37%、37%、30%。报告分析称，得益于目前企业向数字化转型阶段的各类需求较多，商业服务业招聘需求攀升；从房地产退出的资金重回资本市场，也拉动金融业的招聘需求。
不同行业今年应届生招聘编制变化
2022届毕业生就业更积极，跨专业就业占比提升
面对就业市场的风云变幻，部分2021届高校毕业生选择放缓脚步“慢就业”，沉淀下来思考自己的未来要走的路。相比之下，2022届毕业生更加务实，面对就业也更加积极。报告显示，2021届毕业生中，未就业占比为23.8%，2022届未就业毕业生占比16%。在两届的未就业人群的未来规划中，2022届毕业生选择继续争取心仪的岗位、灵活就业的人群占比分别为46.4%和24.1%，分别较2021届毕业生高出20.3、10.7个百分点。同时，2022届毕业生中选择继续深造的人群占比较2021届毕业生下降6.6%，表明2022届毕业生更加注重“就业”，而非继续等待。
2021-2022届未就业毕业生打算
毕业之后，是选择留在一线城市独自打拼，还是回去建设家乡是亘古不变的话题。报告显示，中部地区为高校毕业生异地就业最高的区域，异地就业占比81.5%；海外院校的留学生选择家乡就业的比例最高，占比为41.8%。拆分来看，东部地区在近三年高校毕业生中异地就业的占比逐年提升，主要受到部分产业从东部沿海向内陆转移，以及沿海一线及新一线城市生活成本过高影响。熟悉的朋友圈子，慢节奏、小富即安的生活方式，让更多年轻人自愿回到家乡或者去生活成本更低的城市发展。
不同区域院校毕业后异地就业占比
除了城市选择方面更加多元，大学生求职方向也更加灵活，跨专业求职占比逐年增加。从院校类别来看，专科院校是跨专业就业的主要群体，2022届和2023届跨专业就业占比分为别27%和18%。显著高于其他院校群体。其次，普通本科院校跨专业就业的比例正在逐年增加。主要原因在于，毕业生求职心态发生转变，对于跨专业择业的接受度同步增加。
21-23届不同类型院校毕业生跨专业就业情况
超4成择业“求稳”，薪水要求更保守
除了“回流”至家乡和二线城市，在“求稳”心态的影响下，考研、考编也成了许多年轻人就业“重心转移”的选择。报告显示，在就业偏好方面，央国企仍是超过三成高校毕业生首选的企业类型。在每一届中的占比均为最高，且逐年增大，2023届占比高达42%，高于2022届的占比40%。占比第二高的为国家机关和事业单位，2023届占比为37%，较2022届高出12个百分点，共同折射出毕业生求稳心态加剧，追求舒适安逸的生活。
21-23届毕业期待进入的企业类型变化
从期望薪资来看，这届毕业生也有更加务实的选择，主动降低就业期待。报告指出，近三届毕业生的期望薪资变化差异不大，占比最高的区间均是5001-8000元；
2023届毕业生更加保守，该群体在2000-5000元的区间占比为11.1%，相比前两届增加了3.4个百分点。从实际毕业起薪来看，虽然占比最高区间仍为5001-8000元，但8001元及以上部分的占比均在逐年增高，说明企业对于毕业生的起薪也在逐年增加。
21-23届毕业生期望薪资分布情况
对这届毕业生而言，薪资待遇是重要考量因素，但却不是第一要位。报告显示，第一份工作自己是否有兴趣，并能从工作中学习提升自己的能力是更重要的。对于工作内容是否感兴趣，占到了19%，成为“最看重的因素”。工作内容是否能促进进步学习，占比17.6%，排在第二。而薪资是否符合预期占比为15.7%，排在第三。
毕业生选择第一份工作最看重的因素
求职渠道方面，在互联网渗透率不断提升的当下，网络招聘平台仍是毕业生主要求职渠道，其次为企业校园宣讲会，均在20%左右。官方渠道的占比在逐渐提升，例如企业官网、校企合作订单班的比例也在逐年提升。这与国家重视高校毕业生就业问题，积极敦促各方搭建平台，开展各项促进招聘求职对接活动有关。此外，随着短视频、直播的普及，毕业生选择通过短视频、直播招聘求职的比例快速提升，2023届中占比已超过5%。
21-23届毕业生招聘渠道分布
写在最后
可以看出，无论选择了哪一种职业，这届毕业生都在拼尽全力奔赴未来。他们是认真生活、逆流而上的职场新人，也是可以“为爱发电”、将兴趣变现的追梦人。
长期以来，58同城通过矩阵式招聘平台为国内超过数千万家企业和上亿求职者，提供就业服务，用科技驱动和产品创新支持和助力人力资源高效匹配。其中，作为依托新华网和58同城、中华英才网共同打造的权威、高效、便捷的就业服务平台，新华英才以科技推动服务创新，帮助大学生提升就业能力，提高就业效率，并启动“中国就业力”大学生就业促进专项工程，赋能大学生就业新生态。
未来，58同城将持续以高质量就业服务，为职场新人和企业雇主搭建桥梁，让年轻人就业更简单。
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原文转自：永州新闻网
《大学生外卖消费现状调研报告》在京发布
1月6日，第十八届首都高校环境文化季闭幕式以云上直播的形式举行。闭幕式现场，正式发布《大学生外卖消费现状调研报告》和绿色低碳生活口号征集活动结果。
据介绍，该季活动自2022年10月25日启动以来，围绕“少点一次外卖，畅享低碳生活”主题，来自清华大学、中国人民大学、北京师范大学、中国农业大学等50余所首都高校环保社团组织开展了15场线上线下活动，直接参与人数达到数万人。
为表彰各高校环保社团以及同学们的积极参与，文化季设立了个人奖和团队奖。来自北京大学、清华大学、中国人民大学等高校的22名环保社团代表获得“首都高校低碳之星”称号。“正是因为大家对低碳行动的呼吁和深度参与，才让校园里拥有了越来越多的‘绿色新风景’。”北京市生态环境保护宣传中心副主任龙艳在闭幕式上说。
据了解，《大学生外卖消费现状调研报告》一经发布，引发了线上线下公众的关注。该报告诞生于获得创新实践奖的“我的外卖我做主”首都高校调研行动项目，活动承办院校华北电力大学环境科学与工程学院的同学们积极利用课余时间，收录了首都近30所高校的近千份问卷。
报告中的数据显示，超过70%的学生每周都会订购外卖，近50%的学生每周订购3次及以下。订购外卖时选择或默认一次性餐具使用的同学比例达到80%，特意注明不需要一次性餐具的同学比例达到20%。在用餐完毕后，41.39%的同学会将吃完的外卖分类投入指定垃圾桶；
22.95%的同学将餐盒汤水处理后再扔进垃圾桶，不特意分类；15.37%的同学对于可重复使用的袋子或餐具会留存；剩余一小部分同学不想太麻烦，会随手扔进垃圾桶。
据主办方介绍，经过这次调查，65.16%的同学认同少点外卖也是一种绿色低碳的生活方式。针对大多数同学在订餐前不了解外卖餐盒是否可降解，外卖包装是否过度的问题，未来也将进一步加强关于一次性餐具可能带来的潜在污染和浪费的科普宣传。
“美丽环境始于心，低碳生活践于行”“节能改变生活，低碳创造未来”“践行绿色低碳，共享‘京’彩生活”“绿色低碳生活口号”征集活动结果也在闭幕式上对外发布，入选的这三条口号均由大学生们创作，将作为文化季的低碳活动口号长期使用，让低碳生活的理念宣传更加深入人心。
本届文化季由北京市生态环境局、共青团北京市委员会指导，北京市生态环境保护宣传中心、北京市学生联合会、北京市志愿服务指导中心主办。
记者：全亚军
大学生人际交往调查分析报告
摘要:
本次调研主要采取自填问卷的调查方式,调查范围主要集中在在校大学生，我们主要是针对部分突出问题，以问卷调查的方式，反映高校学生人际关系的客观现状。此次调查内容主要涉及:大学生与朋友相处的交际能力，在交谈方面的行为困扰程度，在交际与交友方面的情况。
二、调查结果分析:
1.据调查统计我校在校大学生,大多来自大中小城市。多数不是独生子女。居少数的人有很多的知心朋友。大部分的人有几个知心朋友。但也有为数不少的人认为自己没有知心朋友。在人际交往上和中学时代的时侯相比，各有见解。三分之一的同学认为是有所进步，也有三分之一的认为是倒退了，剩下的觉得不清楚。我们的当代学生多数的人际交往还是比较正常的，都希望交到知心朋友。
2.大学生的宿舍关系整体上比较良好
在寝室相处的过程中，大多数的同学都能与室友相处融洽。并且有三分之二的同学认为自己在大学生活中，交往的朋友主要来源于宿舍舍友；只有个别的同学会与同学闹矛盾，相处困难；也有一部分人对差异看得很淡，喜欢独立在自己的世界。对于来自不同的地方、生活上不同的习惯的我们。但交往的过程是建立在我们相互理解的基础上的，所以我们都要以一颗包容的心，秉承着宽容的态度。
3.大学生的交友是多方面影响的
很多人交朋友都是为了有朋友能够有心灵的慰藉，是为了我们的生活更加的愉快。只有少数的人把朋友当作解决问题的工具。也有少部分的人认为是自己讨人喜欢。大多数的人的交友只是因为需要交流。但其实我们的生活也是需要朋友的，没有朋友是一件可怕的事情。在社交过程中多数人偶尔会感到紧张和困窘，只有百分之五的人认为是很自如的。少数的人会觉得一直是紧张和困窘的。在是否有合适的方法和别人的交往上。多数人时常会有这样的问题。其实这很正常。我们会常常感到我们的交流方法不对。所以会有所苦恼。在对于一个新的场合。多数人还是想建立新的朋友关系，认识更多的朋友。但是能成为朋友的只是一半左右，所以少部分的人不愿意去建立这种关系。和异性朋友交往的问题上。一半以上的人能正常的交往和相处，几乎不交往的也有一部分，迫不得已才交往的也占了很大一部分。
4. 个性问题在大学生人际交往中很重要
当问及“在交友中最注重哪几个因素时，性格，道德品质，兴趣爱好，处事作风这四个因素在大学生中是最看重的，而对长相，学习成绩，家庭状况的关注度较少。在这就与个性有一定的关系。
5．家人的交际不同程度的影响了大学生的人际交往
只有15％的人认为家长的交际对自己没有带来影响，85％的同学都认为家长交际对自己有一定的影响。其中47％的人认为有很大影响，有43％的人认为有一点的影响。
6. 大学之前的教育影响大学生人际交往
随着年龄的增长，我们的见解会有所变化，但是一些教育问题依然会根深蒂固，85％的
同学认为之前的教育对个人的人际交往有影响。
三、大学生人际交往中常见的问题:
(1)大学生人际交往存在的问题主要为四个方面：
1．心理方面的问题：如自卑心理、恐惧心理、封闭心理、猜疑心理、冷漠心理等。例如：41％的同学在人际交往中缺少自信，特别是在公众场合以及陌生人面前，有32％的同学羞于表达，缺乏主动。这种不自信也导致部分同学偏敏感，比如听到考边有人议论，就以为在说自己。
2.认知方面的问题：如社会认知偏差、错误的价值取向、错误的交际观等。按认知心理学的观战所为认知即认识。人生活在社会中，会产生对自我、对他人及对种种意义关系的认知。在人际接触中，如果没有正确的认知偏差，那么就会影响人际之间的正常交往。
3.人际交往能力方面的问题：如人际交往能力的缺乏、环境适应能力不足等。
4.人际交往的差异性问题：如地域差异、性别差异、群体差异等。在交际中，各自使用自己的方言，那么语言误会也可能影响交际甚至引起纠葛。这是不言而喻的。
(2) 大学生人际交往问题的解决方法：
第一，要自信，乐观。我们常常会看到那些自信乐观的人总能感染周围的其他人，使其在人际交往过程中游刃有余，所以，一定要建立自信心，乐观地面对一切困难。
第二，真诚，守信。这是一个人最重要的人格体现，真诚给人一种亲切之感，守信让人感到安全，只有这样，别人才想并愿意与其交往。
第三，适当的克制自己的情绪与欲望。这是认识，了解自己的一种表现，只有自己才能控制自己。在公众面前可以适度地自我暴露，但同时也应当注意得体的自我保护，学会克制自己的情绪与欲望，从而达到优化自我形象的目的。
四、结语
人际关系是一门艺术，需要我们好好学习。如果你能努力朝这些方向前进，你就会发现，一切正在悄然改变：朋友之间的不快荡然无存；能够畅言的知音越来越多；亲友间深挚互爱。你便会过得充实愉快，会觉得人际交往是一件自然与轻松的事，从而对学习生活持以乐观的态度，对塑造一段完美的大学生活以及以后的人生充满信心。只要我们保持一份真诚的心宽容的心，自信的心，热情的心，我们的朋友一定会越来越多，我们的人际交往现状也会越来越好。